关于员工生病期间薪资发放的规范

通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
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关于员工生病期间薪资发放的规范
原则上，Intheeventanemployeeisincapacitated,theirbasicsalarywillbedisbursedasusualwithnolessthan80%ofthetotalwage.ThisruleisreinforcedbyArticle59intheRecommendationsforImplementingtheLaborLawofthePeople’sRepublicofChina,whichmentionsthatillemployeesorthoseinjuredbyworkhazardsduringtreatmentcanreceiveeitherasickleavewageorsicknessalleviationallowancefromtheenterprise；
thisamountmaybelesserthanthelocalminimumwagestandardbutmustNotably,itshouldnotfallbeneath80%oftheminimumwagestandard.